喜力啤酒在周四发布的一份声明中表示，已任命Romain Apert为首席数字与技术官及执行团队成员，Apert将接替现任首席数字与技术官Ronald den Elzen，后者在为公司效力31年后，将于5月15日离职。
Apert是一位经验丰富的技术高管，曾在玛氏公司工作超过25年，其中最近14年担任多个业务部门的全球CIO，最近的一个职位是在玛氏宠物护理公司(Mars Petcare)。据新闻稿称，在该职位上，他领导实施了一项数字化转型战略，旨在推动ERP系统、数据基础架构现代化，并提升员工技能。
Apert加入喜力之际，正值公司加大力度推进“EverGreen 2030”计划，该计划于去年10月启动，是喜力更大规模技术驱动型增长计划中的第二阶段。在领英上的一篇帖子中，Apert强调了他的计划，即通过聚焦“进一步部署公司的数字化核心架构，并扩大数据和AI的巨大价值”来推进“EverGreen 2030”计划。
在啤酒销售疲软的情况下，喜力正经历大规模转型。自新冠疫情爆发以来，能源和供应价格上涨，消费者口味转向无酒精和低酒精饮品，这些问题一直困扰着该公司。
自去年10月以来，这家荷兰酿酒商对其位于阿姆斯特丹的公司总部进行了重组，导致400人失业，CEO Dolf van den Brink宣布将于5月底卸任，并公布了未来两年内裁员多达6000人(约占员工总数的7%)的计划。
喜力一直将这些变革与“EverGreen 2030”计划及公司实现增长、同时确保业务适应未来发展的努力紧密联系在一起。“EverGreen”战略最初是Van den Brink于2020年推出的一项五年增长计划，当时名为“EverGreen 2025”，旨在扭转销售下滑的局面。
从一开始，该计划就聚焦于构建“数字化核心架构”，这是一项为期多年的数字化转型工作，旨在集中并现代化其技术架构(包括ERP系统)，同时实现数据和流程的标准化，这家在80个国家运营着300多个品牌的公司，依靠与IBM的合作建立了一个模块化的IT环境，其中包括支持向微软Azure上的SAP S/4HANA迁移的服务。
喜力在2025年度报告中表示：“数字化核心架构由40多个数字化业务平台(包括商务、供应链、财务等)以及数字化产品提供支持。通过端到端流程、数据统一和网络化组织，数字化业务平台(DBB)助力我们在各运营公司中推广标准化能力。”
构建数字化核心架构有助于推动Hoppy等能力的提升，Hoppy是去年推出的一款生成式AI聊天机器人，基于云应用开发平台SAP Business Technology Platform构建，并利用SAP Business AI整合不同数据源。高管和员工可通过微软Teams访问Hoppy，并使用自然语言针对企业KPI提出问题。
喜力于2024年开始部署其数字化核心架构，并计划将其作为“EverGreen 2030”计划的一部分扩大部署规模。
“我们在业务数字化方面落后了，包括枯燥的ERP部分，现在我们真的在加速推进，不仅投入大量资金，还投入大量组织资源，以确保我们的数字化核心架构能够适应未来发展，”Van den Brink在本月初的2025年第四季度财报电话会议上回顾其CEO任期时表示。
