全球领先的人才服务机构SHL公司近日参加由《人力资本管理》杂志举办的“2011-2012大中华区最佳人力资源测评公司评选” (Best HR Assessment Company in Greater China 2011-2012）活动，并荣获 “大中华区最佳人力资源测评公司”称号。该评选旨在对诸多提升大中华地区人力资源行业服务水平，并成为行业风向标的人力资源机构予以肯定和褒奖，从而起到促进业界交流，推动行业健康发展的作用。SHL公司的能力建立在30多年提供人才测评解决方案的经验与创新基础上，凭借300名商业心理学家与全球10000多名顾客合作、公司每年完成超过2500万次人才测评，其人才智能驱动策略所获得的无可比拟的独特基准数据，帮助全球客户做出明智的人才决策，推动可衡量的商业绩效以及可持续的竞争优势，称之为“人才信息，商业绩效”。
SHL公司负责亚洲、中东和非洲业务的副总裁Mike Tims表示:“获得‘大中华区最佳人力资源评测公司’称号是SHL公司的又一重要成就，这也是对我们作为人才评测领导者和人才智能权威的认可。很高兴能为中国人力资源发展做出我们的贡献从而获得该奖。SHL公司将继续引领并帮助中国人才评测、人才留用和管理的转型。”
“几年前我们开始了在中国的业务，我们的宗旨是向中国客户提供无以伦比的测评科学与数据，测评技术与咨询服务，让客户获得人才智能，从而更好地获取和发展人才。今天能获得此项大奖也说明我们仍在帮助客户更好地了解劳动力以及劳动力对企业绩效的影响，从而帮助客户获得显著商业效益和持续的竞争优势。”
SHL中国区总经理付权表示：“很激动能够获得‘大中华区最佳人力资源测评公司’称号。SHL独一无二的人才获取和驱动的解决方案，比如获取和留任高绩效高潜力人才的流程，主动型的继任计划以及将公司的人才数据与结构和行业甚至竞争对手进行对比等服务，都为客户提供了无可比拟的员工队伍全貌，让任何公司都可以精确辨明人才计划中的优势、不足和竞争差异，并提供真实的人才信息为企业策略提供支持。”
成立于1977年的英国SHL公司是全球领先的人才服务机构，亦是职业心理测量学的领导者，服务于全球财富500强中的60%的企业，SHL业务遍及50多个国家，每年以30多种语言进行超过2500万次评估，让客户尽享全球专才和本地智慧的有力结合。凭借世界一流的咨询顾问业务和24小时支持中心，SHL客户可以通过一个简单易用的技术平台执行1000多种评估。SHL总部设于英国伦敦，分支机构遍布北美、南美、欧洲、中东、非洲、亚洲和澳大利亚、新西兰。在为越来越大的中国客户服务的过程中，一直致力于向客户提供个性测评及能力测评，客观评估能让企业根据被测者的真实能力和出色完成工作的潜力来制定招聘和员工发展的决策，从而帮助企业发现人才和留住人才。
知识是服务业最重要的资本和生产力，知识意味着专业，在人才测评行业，来自于心理学、管理学、社会学、人力资源等多个专业的知识形成了人才测评的基层架构甚至是灵魂，不同企业处于不同的环境和发展轨迹上，面临着不同的人事问题。在需要人才测评机构提供专业咨询服务的过程中，专家团队的专业能力成为取胜的重要筹码。SHL公司的科学家在其多年的经验积累和创新的基础上提供着专业的人才测评服务。
“SHL的另一个优势来源于丰富的经验。多行业，大项目，成功，不足，多样化的经验都是服务机构团队的宝贵财富。无论是做咨询，培训还是做产品，SHL都拥有丰富的客户经验和项目经验，通过深刻沉淀，真正满足客户需求，提供匹配客户人才发展战略的评测方案。”付权表示。
人才测评也是一个依赖技术，根植于技术的行业，在产品研发，产品创新，素质模型构建，定制等多个基础单元都需要强大的技术做后盾，技术创新意味着服务领先。SHL 公司在30多年的行业从业中，不断更新自己的技术，不断创新自己的技术，不断与时俱进，为企业客户提供最优质的服务。
“人才测评和人力资本管理也有很密切的联系，不同人的性格、知识、能力不同，不同岗位的职责、要求不同，作为人力资本的管理对象——处于不同岗位有‘个性’的人，其特点自然也有很大差异。因此，企业在人力资本管理和人才测评的实践中，一定要针对管理对象的特性，采取有区别的管理方案，使人力资本投入获得最大回报。”
从2011年开始,我国经济转型已经上升为国家战略,而作为转型中重要一环的国家人才战略的实施,不仅为人才测评行业的发展提供巨大的市场空间,更为人才测评行业进入主流视野提供了绿色通道。 根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的要求,到2020年,企业经营管理人才总量达到4200万人。巨大的企业经营管理人才培养总量,使首当其冲的人才测评逐渐从人力资源开发的一个分支渐入主流。
