员工入职是IT团队最繁忙的时段之一。新员工需要在短时间内获得设备、账户、访问权限和密码。通常的做法是共享一个临时"首日密码"，让员工首次登录系统。问题在于，这些密码往往不会保持临时状态——它们可能通过电子邮件或短信发送、在多个账户间重复使用，甚至从未更改，从而在入职过程中制造了不必要的安全风险。
对攻击者而言，薄弱或管理不善的入职凭证可能成为入侵企业系统的捷径。要在不影响新员工效率的前提下提升入职流程安全性，首先需要理解传统密码共享方式的风险来源。
便利性压倒安全性的隐患
最常见的初始凭证共享方式是通过电子邮件或短信明文发送。这种方式在繁忙的入职期间确实快捷便利，但也创造了明显的暴露点。如果这些信息被拦截、转发或在未受保护的设备上查看，攻击者就能立即获取企业账户和系统的访问权限。
另一种方式是口头传达密码，无论是当面还是通过电话。虽然降低了数字拦截风险，但带来了操作层面的挑战——IT团队和新员工需要协调时间安排，当管理者或第三方被要求代为传递凭证时，流程往往会出现纰漏。参与密码传递的人员越多，出现误用或泄露的几率就越高。
这两种方法都无法提供既安全又可扩展的入职凭证管理方案。多数情况下，组织在便捷访问与安全性之间权衡取舍，最终导致临时密码演变为长期安全弱点，而非短暂的入职过渡措施。
更安全的入职密码解决方案
传统入职方法的风险根源在于组织被迫共享临时密码。像Specops uReset组件中的Specops First Day Password这类专业解决方案，通过完全取消首日密码分发需求来应对这一问题。
Specops First Day Password
新员工不再通过电子邮件、短信或电话接收临时凭证，而是通过安全注册流程自主设置密码。用户会收到通过个人邮箱、短信或已加入域设备的"重置密码"选项发送的注册链接。在通过个人邮箱或手机号验证身份后，他们可以直接创建符合组织策略要求的密码。
这种方法既降低了入职凭证被拦截或误用的风险，又简化了IT团队和新员工的操作流程。
Specops uReset
临时密码永久化的风险
大多数入职凭证设计为临时使用，员工应在首次登录后创建新密码。但繁忙的用户容易忽略这一步骤，推迟密码更改。入职流程可能也未能强制执行重置，或者临时凭证在无人察觉的情况下保持活跃状态。
这造成了严重问题——首日密码很少考虑长期安全性。它们通常更简单、更可预测，或是批量生成以加速入职流程。如果这些凭证保持活跃，就会成为攻击者寻找企业系统入口的理想目标。
近期事件表明，未更改的默认或临时凭证可能造成严重后果，特别是当它们暴露在面向互联网的系统上或关联敏感用户数据时。
关键基础设施中的弱凭证利用
2023年11月，美国宾夕法尼亚州Aliquippa市水务局遭到与伊朗有关联的黑客组织Cyber Av3ngers攻击。黑客利用了受默认凭证"1111"保护的可编程逻辑控制器(PLC)，控制了为两个乡镇服务的远程增压站。虽然供水未受影响，但CISA随即发布警报，要求其他设施更新类似系统中的默认凭证并将PLC与开放互联网断开，突显了风险的严重性。
该事件完美展示了配置凭证如何演变为长期安全弱点。本用于初始部署或测试的密码在生产系统上保持活跃，为攻击者提供了进入操作技术环境的直接通道。
通过保护不力的管理员账户入侵招聘平台
2025年，研究人员发现麦当劳AI招聘平台McHire可通过遗留的弱管理员账户访问，该账户据称使用"123456"作为用户名和密码。该平台由Paradox.ai运营，在招聘和入职流程中处理大量申请人信息。
利用默认凭证，研究人员能够访问McHire平台内的测试"餐厅"环境，查看与超过6400万份求职申请关联的聊天记录。Paradox.ai在问题被负责任地披露后迅速响应，修复漏洞并更新安全策略。但该事件表明，被遗忘的默认或测试凭证在保持与生产系统连接时，可能轻易造成严重暴露。
使用Specops强化入职流程安全
密码短期内不会消失——即使通行密钥和无密码认证日益普及，密码在大多数入职和访问管理流程中仍扮演核心角色。这意味着组织需要安全可靠的方式管理凭证全生命周期，包括用户接收的第一个密码。共享临时凭证或忘记重置默认密码都会制造攻击者快速利用的不必要风险。
降低风险不必以复杂化为代价。通过允许用户从第一天起安全创建自己的密码，组织可以在提升安全性的同时，为IT团队提供更具扩展性和可管理性的入职流程。
Specops帮助组织在用户生命周期的每个阶段强化密码安全，从入职和密码创建到持续策略执行和泄露密码防护。如需了解我们的解决方案如何在您的组织中发挥作用，请立即预约演示。
